Filtro de candidatos con hechos, no con corazonadas
Filtrar por currículum en puestos de piso no sirve: casi nadie trae uno y el que lo trae no dice lo que necesitas. Relevy filtra preguntando directo lo que decide si esa persona puede trabajar contigo.
Criterios objetivos
- • Puede llegar a la hora de entrada, aunque viva lejos.
- • Tiene o puede conseguir los documentos que pides.
- • Su disponibilidad cuadra con el turno de la vacante.
- • Su experiencia es real y comprobable en tiempo y lugar.
- • Su motivo de salida no contradice lo que dijo antes.
Lo que Relevy no evalúa
No mide motivación, actitud, presentación ni supuesta preparación. Esas etiquetas suenan bien y no predicen nada en piso, además de abrir la puerta a sesgos.
Semáforo con evidencia
Cada criterio queda en verde, amarillo o rojo junto a la frase textual del candidato. Puedes justificar cualquier decisión frente a tu jefe o frente al propio candidato.
Preguntas frecuentes
- ¿Se descarta a alguien por vivir lejos?
- No. El traslado es informativo; lo único que importa es si puede llegar a tiempo de forma sostenible.
- ¿Puedo cambiar los requisitos?
- Sí, se configuran por puesto: documentos, turnos y experiencia mínima.
- ¿Cuánto tarda el filtro?
- La conversación de WhatsApp suele cerrarse en pocos minutos, apenas el candidato contesta.
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